Proplacení zbývající dovolené: Kdy na něj máte nárok?
Jedním z častých témat v oblasti pracovního práva je otázka dovolené – a především, co se stane s nevyčerpanými dny (respektive hodinami) dovolené při skončení pracovního poměru. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že si mohou dovolenou „nechat proplatit kdykoliv“, když si ji nestihnou vybrat. Realita je ale jiná a tato záležitost je přesně upravená zákoníkem práce.
V tomto článku si podrobně vysvětlíme, kdy a za jakých podmínek máte na proplacení nevyčerpané dovolené nárok, a také způsob výpočtu náhrady.
Dovolená jako právo na odpočinek
Nejprve je důležité si uvědomit, že dovolená není určena k tomu, aby ji zaměstnanci směňovali za peníze, ale aby si skutečně odpočinuli. Tuto filozofii jasně vyjadřuje i zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), podle kterého nelze běžnou dovolenou za trvání pracovního poměru proplatit.
§ 222 odst. 2 zákoníku práce: „Za dovolenou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Dovolená nesmí být nahrazena finanční náhradou, ledaže by pracovní poměr skončil.“
Ze zákona vyplývá, že zaměstnavatel nemůže dovolenou vyplatit místo jejího řádného čerpání. Jedinou výjimkou je právě situace, kdy pracovní poměr končí a dovolenou již nelze vyčerpat.
Kdy vzniká nárok na proplacení dovolené?
Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené vzniká pouze při skončení pracovního poměru. Ať už z důvodu výpovědi ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, dohody o ukončení pracovního poměru, skončení smlouvy na dobu určitou, zrušení ve zkušební době, nebo dokonce v případě úmrtí zaměstnance – vždy, když pracovní poměr zaniká a zaměstnanec má nárok na nevyčerpanou dovolenou, musí být tato dovolená proplacena.
Jak se náhrada za dovolenou vypočítává?
Výpočet náhrady za dovolenou je postaven na průměrném hodinovém výdělku, který je zjišťován podle pravidel pro výpočet průměrného výdělku uvedených v § 351 až § 362 zákoníku práce.
Výpočet v praxi:
- Zjistí se počet nevyčerpaných hodin dovolené, na které má zaměstnanec nárok ke dni skončení pracovního poměru.
- Určí se průměrný hodinový výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí – jedná se o tzv. rozhodné období.
- Náhrada mzdy = průměrný hodinový výdělek × počet hodin nevyčerpané dovolené.
Termín proplácení – kdy dostanete peníze?
Zaměstnavatel je povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou nejpozději k datu ukončení pracovního poměru – tedy spolu se závěrečnou mzdou. Pokud to nestihne, vzniká zaměstnanci nárok na úroky z prodlení.
Závěrem
Nevyčerpanou dovolenou si nemůžete „nechat proplatit“, dokud pracujete. Zákoník práce jasně říká, že dovolená je určena k odpočinku, a nikoliv ke zpeněžení. K finančnímu vyrovnání dochází pouze v případě ukončení pracovního poměru.
Doporučujeme, abyste si nárok na dovolenou pravidelně kontrolovali, čerpali ji včas a při ukončení pracovního poměru se ujistili, že vám zaměstnavatel náhradu skutečně vyplatí. A pokud k tomu nedojde, obraťte se na zaměstnavatele.