Blog

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření patří v posledních letech mezi nejvyhledávanější zaměstnanecké benefity v České republice. Reaguje na rostoucí nejistotu ohledně státního důchodového systému a zároveň přináší zajímavé daňové úspory pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Od 1. července 2026 dochází ke zpřísnění pravidel pro přihlašování a odhlašování zaměstnanců. Nová úprava přináší zaměstnavatelům především povinnost řešit přihlášení zaměstnance ještě před jeho nástupem do práce.

Elektronicky poskytované služby mají z pohledu DPH v rámci Evropské unie specifické postavení. U digitálních produktů a online služeb totiž často nerozhoduje sídlo podnikatele, ale stát, ve kterém se nachází konečný zákazník.

Pokud jste v uplynulém roce obdrželi příjem osvobozený od daně z příjmů vyšší než 5 milionů Kč, vzniká vám povinnost podat oznámení o osvobozených příjmech podle § 38v zákona o daních z příjmů. Nesplnění této povinnosti může vést k vysokým sankcím. V článku se zaměříme na nejčastější příjmy osvobozené od daně z příjmů fyzických osob a na situace, kdy vzniká oznamovací povinnost vůči správci daně.

Sestavení účetní závěrky patří mezi základní zákonné povinnosti obchodních společností. Samotným sestavením a podáním daňového přiznání totiž povinnosti společnosti nekončí. Ve většině případů je nutné ji také zveřejnit ve sbírce listin. Právě zveřejnění účetní závěrky přitom bývá v praxi často opomíjenou povinností, přestože za její nesplnění mohou hrozit citelné sankce.

Dovolená má sloužit k odpočinku, ne ke stresu z toho, kolik peněz vám přijde na účet. Přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů není jistých, jak se náhrada mzdy za dovolenou vlastně počítá a kdo ji vyplácí.

Odpisování automobilů představuje klíčový nástroj daňové optimalizace i správného vykazování majetku v účetnictví. Automobil patří mezi nejčastěji pořizovaný dlouhodobý hmotný majetek, a proto je znalost aktuálních pravidel jeho daňového odpisování nezbytná pro každého podnikatele i účetního.

Každá investovaná koruna do podnikání má svůj význam – nejen pro chod firmy, ale i pro výši daní. Podívejme se, které náklady stát uznává a které zůstávají mimo daňový základ.

Každý zaměstnavatel či osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) je povinna dodržovat zákonné povinnosti vůči státu – mimo jiné v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Na dodržování těchto povinností dohlíží Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) a příslušné zdravotní pojišťovny. Pokud u vás dojde k jejich kontrole, je dobré vědět, co očekávat a jak se připravit, abyste předešli případným sankcím nebo zbytečnému stresu.

Osvobození od DPH je pojem, na který podnikatelé narážejí poměrně často, ale v praxi není vždy úplně jasné, co všechno tento pojem skutečně znamená. Z praxe totiž vyplývá, že správné rozlišení mezi osvobozením s nárokem a bez nároku na odpočet zásadně ovlivňuje způsob účtování i výši výsledné daňové povinnosti.

Na českém pracovním trhu existuje několik forem zaměstnání, které se liší nejen délkou pracovní doby, ale také odvody, daněmi a právy zaměstnance. Dvě velmi rozšířené varianty mimo hlavní pracovní poměr jsou Dohoda o provedení práce (DPP) a Dohoda o pracovní činnosti (DPČ). V tomto článku si vysvětlíme jejich hlavní rozdíly, výhody i nevýhody a poradíme, kdy se kterou formu vyplatí zvolit.