[{"data":1,"prerenderedAt":166},["ShallowReactive",2],{"article-proplaceni-zbyvajici-dovolene-kdy-na-nej-mate-narok":3,"toc-proplaceni-zbyvajici-dovolene-kdy-na-nej-mate-narok":42,"mdc-8jttry-key":43},{"id":4,"documentId":5,"title":6,"slug":7,"markdown":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":11,"teaser":12,"date":13,"metaDescription":14,"showTableOfContents":14,"image":15,"author":20,"tags":34},191,"t8nkq746ovovhtszoyuf9uvc","Proplacení zbývající dovolené: Kdy na něj máte nárok?","proplaceni-zbyvajici-dovolene-kdy-na-nej-mate-narok","V tomto článku si podrobně vysvětlíme, kdy a za jakých podmínek máte na proplacení nevyčerpané dovolené nárok, a také způsob výpočtu náhrady.\n\n## Dovolená jako právo na odpočinek\nNejprve je důležité si uvědomit, že dovolená není určena k tomu, aby ji zaměstnanci směňovali za peníze, ale aby si skutečně odpočinuli. Tuto filozofii jasně vyjadřuje i zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), podle kterého nelze běžnou dovolenou za trvání pracovního poměru proplatit.\n\n**§ 222 odst. 2 zákoníku práce:** _„Za dovolenou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Dovolená nesmí být nahrazena finanční náhradou, ledaže by pracovní poměr skončil.“_\n\nZe zákona vyplývá, že zaměstnavatel nemůže dovolenou vyplatit místo jejího řádného čerpání. Jedinou výjimkou je právě situace, kdy pracovní poměr končí a dovolenou již nelze vyčerpat.\n\n## Kdy vzniká nárok na proplacení dovolené?\nNárok na proplacení nevyčerpané dovolené vzniká pouze při skončení pracovního poměru. Ať už z důvodu výpovědi ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, dohody o ukončení pracovního poměru, skončení smlouvy na dobu určitou, zrušení ve zkušební době, nebo dokonce v případě úmrtí zaměstnance – vždy, když pracovní poměr zaniká a zaměstnanec má nárok na nevyčerpanou dovolenou, musí být tato dovolená proplacena.\n\n## Jak se náhrada za dovolenou vypočítává?\nVýpočet náhrady za dovolenou je postaven na průměrném hodinovém výdělku, který je zjišťován podle pravidel pro výpočet průměrného výdělku uvedených v § 351 až § 362 zákoníku práce.\n\n### Výpočet v praxi\n- Zjistí se počet nevyčerpaných hodin dovolené, na které má zaměstnanec nárok ke dni skončení pracovního poměru.\n- Určí se průměrný hodinový výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí – jedná se o tzv. rozhodné období.\n- Náhrada mzdy = průměrný hodinový výdělek × počet hodin nevyčerpané dovolené.\n\n## Termín proplácení – kdy dostanete peníze?\nZaměstnavatel je povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou nejpozději k datu ukončení pracovního poměru – tedy spolu se závěrečnou mzdou. Pokud to nestihne, vzniká zaměstnanci nárok na úroky z prodlení.\n\n## Závěrem\nNevyčerpanou dovolenou si nemůžete „nechat proplatit“, dokud pracujete. Zákoník práce jasně říká, že dovolená je určena k odpočinku, a nikoliv ke zpeněžení. K finančnímu vyrovnání dochází pouze v případě ukončení pracovního poměru.\n\nDoporučujeme, abyste si nárok na dovolenou pravidelně kontrolovali, čerpali ji včas a při ukončení pracovního poměru se ujistili, že vám zaměstnavatel náhradu skutečně vyplatí. A pokud k tomu nedojde, obraťte se na zaměstnavatele.","2025-12-11T13:23:19.887Z","2026-06-09T07:43:23.757Z","2026-06-09T07:43:23.787Z","Jedním z častých témat v oblasti pracovního práva je otázka dovolené – a především, co se stane s nevyčerpanými dny (respektive hodinami) dovolené při skončení pracovního poměru. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že si mohou dovolenou „nechat proplatit kdykoliv“, když si ji nestihnou vybrat. Realita je ale jiná a tato záležitost je přesně upravená zákoníkem práce. ","2025-08-12",null,{"url":16,"relativeUrl":17,"width":18,"height":19},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_mateusz_dach_99805_914929_409f335d96.jpg","/uploads/pexels_mateusz_dach_99805_914929_409f335d96.jpg",5388,4000,{"id":21,"documentId":22,"fullname":23,"position":24,"email":25,"createdAt":26,"updatedAt":27,"publishedAt":28,"phone":29,"photo":30},69,"ng0d3si00hpmcji9y77ftbeu","Tereza Hašková","mzdová účetní","tereza.haskova@bookeepio.cz","2025-10-12T00:01:56.603Z","2026-06-02T07:53:27.053Z","2026-06-02T07:53:27.068Z","+420605268067",{"url":31,"relativeUrl":32,"width":33,"height":33},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg","/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg",200,[35],{"id":36,"documentId":37,"title":38,"createdAt":39,"updatedAt":40,"publishedAt":41},4,"avw8ejrzzft4qbkmdzw679hi","Mzdy","2026-06-09T07:40:20.824Z","2026-06-09T07:40:24.559Z","2026-06-09T07:40:24.566Z",[],{"data":44,"body":45},{},{"type":46,"children":47},"root",[48,56,63,68,85,90,96,101,107,112,119,139,145,150,156,161],{"type":49,"tag":50,"props":51,"children":52},"element","p",{},[53],{"type":54,"value":55},"text","V tomto článku si podrobně vysvětlíme, kdy a za jakých podmínek máte na proplacení nevyčerpané dovolené nárok, a také způsob výpočtu náhrady.",{"type":49,"tag":57,"props":58,"children":60},"h2",{"id":59},"dovolena-jako-pravo-na-odpocinek",[61],{"type":54,"value":62},"Dovolená jako právo na odpočinek",{"type":49,"tag":50,"props":64,"children":65},{},[66],{"type":54,"value":67},"Nejprve je důležité si uvědomit, že dovolená není určena k tomu, aby ji zaměstnanci směňovali za peníze, ale aby si skutečně odpočinuli. Tuto filozofii jasně vyjadřuje i zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), podle kterého nelze běžnou dovolenou za trvání pracovního poměru proplatit.",{"type":49,"tag":50,"props":69,"children":70},{},[71,77,79],{"type":49,"tag":72,"props":73,"children":74},"strong",{},[75],{"type":54,"value":76},"§ 222 odst. 2 zákoníku práce:",{"type":54,"value":78}," ",{"type":49,"tag":80,"props":81,"children":82},"em",{},[83],{"type":54,"value":84},"„Za dovolenou přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Dovolená nesmí být nahrazena finanční náhradou, ledaže by pracovní poměr skončil.“",{"type":49,"tag":50,"props":86,"children":87},{},[88],{"type":54,"value":89},"Ze zákona vyplývá, že zaměstnavatel nemůže dovolenou vyplatit místo jejího řádného čerpání. Jedinou výjimkou je právě situace, kdy pracovní poměr končí a dovolenou již nelze vyčerpat.",{"type":49,"tag":57,"props":91,"children":93},{"id":92},"kdy-vznika-narok-na-proplaceni-dovolene",[94],{"type":54,"value":95},"Kdy vzniká nárok na proplacení dovolené?",{"type":49,"tag":50,"props":97,"children":98},{},[99],{"type":54,"value":100},"Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené vzniká pouze při skončení pracovního poměru. Ať už z důvodu výpovědi ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, dohody o ukončení pracovního poměru, skončení smlouvy na dobu určitou, zrušení ve zkušební době, nebo dokonce v případě úmrtí zaměstnance – vždy, když pracovní poměr zaniká a zaměstnanec má nárok na nevyčerpanou dovolenou, musí být tato dovolená proplacena.",{"type":49,"tag":57,"props":102,"children":104},{"id":103},"jak-se-nahrada-za-dovolenou-vypocitava",[105],{"type":54,"value":106},"Jak se náhrada za dovolenou vypočítává?",{"type":49,"tag":50,"props":108,"children":109},{},[110],{"type":54,"value":111},"Výpočet náhrady za dovolenou je postaven na průměrném hodinovém výdělku, který je zjišťován podle pravidel pro výpočet průměrného výdělku uvedených v § 351 až § 362 zákoníku práce.",{"type":49,"tag":113,"props":114,"children":116},"h3",{"id":115},"vypocet-v-praxi",[117],{"type":54,"value":118},"Výpočet v praxi",{"type":49,"tag":120,"props":121,"children":122},"ul",{},[123,129,134],{"type":49,"tag":124,"props":125,"children":126},"li",{},[127],{"type":54,"value":128},"Zjistí se počet nevyčerpaných hodin dovolené, na které má zaměstnanec nárok ke dni skončení pracovního poměru.",{"type":49,"tag":124,"props":130,"children":131},{},[132],{"type":54,"value":133},"Určí se průměrný hodinový výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí – jedná se o tzv. rozhodné období.",{"type":49,"tag":124,"props":135,"children":136},{},[137],{"type":54,"value":138},"Náhrada mzdy = průměrný hodinový výdělek × počet hodin nevyčerpané dovolené.",{"type":49,"tag":57,"props":140,"children":142},{"id":141},"termin-proplaceni-kdy-dostanete-penize",[143],{"type":54,"value":144},"Termín proplácení – kdy dostanete peníze?",{"type":49,"tag":50,"props":146,"children":147},{},[148],{"type":54,"value":149},"Zaměstnavatel je povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou nejpozději k datu ukončení pracovního poměru – tedy spolu se závěrečnou mzdou. Pokud to nestihne, vzniká zaměstnanci nárok na úroky z prodlení.",{"type":49,"tag":57,"props":151,"children":153},{"id":152},"zaverem",[154],{"type":54,"value":155},"Závěrem",{"type":49,"tag":50,"props":157,"children":158},{},[159],{"type":54,"value":160},"Nevyčerpanou dovolenou si nemůžete „nechat proplatit“, dokud pracujete. Zákoník práce jasně říká, že dovolená je určena k odpočinku, a nikoliv ke zpeněžení. K finančnímu vyrovnání dochází pouze v případě ukončení pracovního poměru.",{"type":49,"tag":50,"props":162,"children":163},{},[164],{"type":54,"value":165},"Doporučujeme, abyste si nárok na dovolenou pravidelně kontrolovali, čerpali ji včas a při ukončení pracovního poměru se ujistili, že vám zaměstnavatel náhradu skutečně vyplatí. A pokud k tomu nedojde, obraťte se na zaměstnavatele.",1782719020157]