[{"data":1,"prerenderedAt":450},["ShallowReactive",2],{"article-jmhz-prihlasovani-zamestnancu":3,"toc-jmhz-prihlasovani-zamestnancu":40,"mdc-qleu60-key":71},{"id":4,"documentId":5,"title":6,"slug":7,"markdown":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":11,"teaser":12,"date":13,"metaDescription":14,"showTableOfContents":15,"image":16,"author":21,"tags":32},233,"z240t2tiv4k7029h66oulmzx","Změny v přihlašování zaměstnanců od 1. 7. 2026","jmhz-prihlasovani-zamestnancu","Jednou z významných změn, které přináší [Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-323) (JMHZ), jsou nová pravidla pro přihlašování a odhlašování zaměstnanců. \n\nTato změna se dotkne především zaměstnavatelů, kteří budou muset zajistit včasné získání potřebných údajů od nových zaměstnanců a jejich předání mzdové účetní ještě před nástupem zaměstnance do práce.\n\n## Co se mění od 1. 7. 2026?\n\nNejvětší změnou je povinnost přihlásit zaměstnance **nejpozději před okamžikem nástupu** do zaměstnání. Dosavadní praxe, kdy bylo možné přihlášení řešit až po nástupu zaměstnance, již nebude možná.\n\nStejně jako ostatní změny související se zavedením JMHZ se ani tato povinnost zatím netýká zdravotních pojišťoven. Nová pravidla se vztahují pouze na oznamovací povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ).\n\n## Přihlášení zaměstnance před nástupem do zaměstnání\n\nZaměstnavatel bude povinen přihlásit zaměstnance:\n\n- nejdříve 8 dní před nástupem do zaměstnání,\n- nejpozději před okamžikem nástupu do zaměstnání.\n\nJinými slovy, zaměstnanec nesmí nastoupit do práce dříve, než bude jeho přihlášení odesláno.\n\n### Částečné přihlášení občana ČR\n\nPokud u občana České republiky nebudou v době přihlášení k dispozici všechny potřebné údaje, bude možné využít tzv. **částečné přihlášení**.\n\nPro částečné přihlášení bude nutné znát:\n\n- jméno,\n- příjmení,\n- rodné příjmení,\n- rodné číslo,\n- místo narození,\n- státní občanství zaměstnance,\n- předpokládaný den nástupu do zaměstnání.\n\nChybějící údaje bude následně nutné **doplnit do 8 dnů od nástupu** zaměstnance do zaměstnání.\n\n### Přihlášení zahraničního zaměstnance\n\nU zahraničních zaměstnanců **nebude možné využít částečné přihlášení.**\n\nPřihláška musí být podána kompletně a najednou, a to nejpozději před okamžikem nástupu zaměstnance do zaměstnání.\n\nZaměstnavatel by si proto měl všechny potřebné podklady od zahraničního zaměstnance vyžádat s dostatečným předstihem.\n\n## Co dělat, pokud zaměstnanec nenastoupí?\n\nMůže nastat situace, kdy je zaměstnanec přihlášen, ale nakonec do zaměstnání vůbec nenastoupí.\n\nV takovém případě je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost oznámit do 8 dnů od předpokládaného data nástupu.\n\n## Odhlášení zaměstnance po skončení pracovního poměru\n\nPovinností zaměstnavatele bude také včasné odhlášení zaměstnance.\n\nOdhlášení je nutné nahlásit **do 8 dnů ode dne, kdy zaměstnání skončilo.**\n\n::cta-button{button=\"Obraťte se na nás\"}\n\nSledujete změny v pracovněprávní a mzdové legislativě jen obtížně? Postaráme se o vaší mzdovou agendu, správné přihlášení a odhlášení zaměstnanců, termíny i komunikaci s úřady, abyste se mohli věnovat svému podnikání.\n\n::\n\n## Jaké pokuty hrozí za nesplnění povinností?\n\nPodle zákona o JMHZ lze za porušení těchto povinností uložit **následující pokuty**:\n\n- až **100 000 Kč** za nepřihlášení zaměstnance,\n- až **50 000 Kč** za neodhlášení zaměstnance,\n- až **20 000 Kč** za nedohlášení údajů po částečném přihlášení, za nenahlášení změn nebo za nenahlášení nenastoupení zaměstnance.\n\nJe však důležité zdůraznit, že za několikadenní prodlení automaticky nehrozí pokuta v maximální výši.\n\nSociální správa bude nejprve zasílat výzvy k nápravě a teprve následně bude posuzovat případné sankce podle konkrétní situace.\n\nPřesto je potřeba mít na paměti, že odpovědnost za splnění těchto povinností nese zaměstnavatel. Ten se může dostat do nevýhodné situace, protože některé potřebné údaje musí dodat zaměstnanec, který za případné nesplnění povinností pokutován nebude. Zaměstnavatel však musí prokazatelně vyvinout maximální úsilí ke splnění svých zákonných povinností.\n\n## Doporučení pro zaměstnavatele\n\nVzhledem k novým termínům doporučujeme řešit nástupy a ukončení pracovních poměrů průběžně a **nečekat až na období zpracování mezd.**\n\nČím dříve účetní nebo mzdová kancelář obdrží informace o nástupu či skončení zaměstnance, tím nižší je riziko administrativních komplikací nebo případných sankcí.\n\n## Shrnutí\n\nOd 1. 7. 2026 platí, že zaměstnanec musí být přihlášen ještě před nástupem do zaměstnání. U občanů ČR bude možné využít částečné přihlášení a chybějící údaje doplnit do 8 dnů. U zahraničních zaměstnanců bude nutné podat kompletní přihlášku před nástupem. Zároveň zůstává povinnost oznámit nenastoupení zaměstnance i jeho odhlášení do 8 dnů.\n\nPro zaměstnavatele to znamená potřebu získávat potřebné informace s větším předstihem a nenechávat personální změny až na zpracování mezd.\n::faq\n\n### Kdy nejpozději musím přihlásit zaměstnance od 1. 7. 2026?\n\nNejpozději před okamžikem nástupu do zaměstnání. Přihlášení lze podat nejdříve 8 dní před plánovaným nástupem.\n\n### Co když nemám k dispozici všechny údaje o zaměstnanci?\n\nU občana České republiky bude možné využít tzv. částečné přihlášení. Pro částečné přihlášení bude nutné znát jméno, příjmení, rodné příjmení, rodné číslo, místo narození, státní občanství zaměstnance a předpokládaný den nástupu zaměstnance do zaměstnání. Ostatní údaje se musí dohlásit do 8 dní od nástupu.\n\n### Lze využít částečné přihlášení u zahraničního zaměstnance?\n\nNe. Zahraniční zaměstnanec musí být přihlášen kompletně a najednou před nástupem do zaměstnání.\n\n### Co když zaměstnanec nakonec do práce nenastoupí?\n\nTuto skutečnost je nutné oznámit do 8 dnů od předpokládaného data nástupu.\n\n### Jaké pokuty hrozí za nesplnění povinností?\n\nZa nepřihlášení zaměstnance až 100 000 Kč, za neodhlášení až 50 000 Kč a za další související porušení až 20 000 Kč.\n\n::","2026-06-22T11:14:23.250Z","2026-06-23T09:33:00.857Z","2026-06-23T09:33:00.877Z","Od 1. července 2026 dochází ke zpřísnění pravidel pro přihlašování a odhlašování zaměstnanců. Nová úprava přináší zaměstnavatelům především povinnost řešit přihlášení zaměstnance ještě před jeho nástupem do práce.","2026-06-23","Od 1. 7. 2026 platí nová pravidla pro přihlašování zaměstnanců. Zjistěte, jaké jsou termíny, povinnosti zaměstnavatelů a hrozící pokuty.",true,{"url":17,"relativeUrl":18,"width":19,"height":20},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_sora_shimazaki_5668440_29842d647b.jpg","/uploads/pexels_sora_shimazaki_5668440_29842d647b.jpg",6000,3891,{"id":22,"documentId":23,"fullname":24,"position":25,"email":26,"createdAt":27,"updatedAt":28,"publishedAt":29,"phone":30,"photo":31},70,"ufhp4e5xg8f7gzysch22z2us","Gabriela Hladká","mzdová účetní","gabriela.hladka@bookeepio.cz","2026-04-22T13:40:02.886Z","2026-06-10T13:11:05.326Z","2026-06-10T13:11:05.340Z","+420 777 702 140 ",null,[33],{"id":34,"documentId":35,"title":36,"createdAt":37,"updatedAt":38,"publishedAt":39},4,"avw8ejrzzft4qbkmdzw679hi","Mzdy","2026-06-09T07:40:20.824Z","2026-06-09T07:40:24.559Z","2026-06-09T07:40:24.566Z",[41,45,56,59,62,65,68],{"id":42,"depth":43,"text":44},"co-se-meni-od-1-7-2026",2,"Co se mění od 1. 7. 2026?",{"id":46,"depth":43,"text":47,"children":48},"prihlaseni-zamestnance-pred-nastupem-do-zamestnani","Přihlášení zaměstnance před nástupem do zaměstnání",[49,53],{"id":50,"depth":51,"text":52},"castecne-prihlaseni-obcana-cr",3,"Částečné přihlášení občana ČR",{"id":54,"depth":51,"text":55},"prihlaseni-zahranicniho-zamestnance","Přihlášení zahraničního zaměstnance",{"id":57,"depth":43,"text":58},"co-delat-pokud-zamestnanec-nenastoupi","Co dělat, pokud zaměstnanec nenastoupí?",{"id":60,"depth":43,"text":61},"odhlaseni-zamestnance-po-skonceni-pracovniho-pomeru","Odhlášení zaměstnance po skončení pracovního poměru",{"id":63,"depth":43,"text":64},"jake-pokuty-hrozi-za-nesplneni-povinnosti","Jaké pokuty hrozí za nesplnění povinností?",{"id":66,"depth":43,"text":67},"doporuceni-pro-zamestnavatele","Doporučení pro zaměstnavatele",{"id":69,"depth":43,"text":70},"shrnuti","Shrnutí",{"data":72,"body":73},{},{"type":74,"children":75},"root",[76,95,100,105,118,123,127,132,147,152,157,169,174,212,224,228,238,243,248,252,257,262,266,271,281,291,295,307,344,349,354,359,363,373,378,382,387,392],{"type":77,"tag":78,"props":79,"children":80},"element","p",{},[81,84,93],{"type":82,"value":83},"text","Jednou z významných změn, které přináší ",{"type":77,"tag":85,"props":86,"children":90},"a",{"href":87,"rel":88},"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-323",[89],"nofollow",[91],{"type":82,"value":92},"Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele",{"type":82,"value":94}," (JMHZ), jsou nová pravidla pro přihlašování a odhlašování zaměstnanců.",{"type":77,"tag":78,"props":96,"children":97},{},[98],{"type":82,"value":99},"Tato změna se dotkne především zaměstnavatelů, kteří budou muset zajistit včasné získání potřebných údajů od nových zaměstnanců a jejich předání mzdové účetní ještě před nástupem zaměstnance do práce.",{"type":77,"tag":101,"props":102,"children":103},"h2",{"id":42},[104],{"type":82,"value":44},{"type":77,"tag":78,"props":106,"children":107},{},[108,110,116],{"type":82,"value":109},"Největší změnou je povinnost přihlásit zaměstnance ",{"type":77,"tag":111,"props":112,"children":113},"strong",{},[114],{"type":82,"value":115},"nejpozději před okamžikem nástupu",{"type":82,"value":117}," do zaměstnání. Dosavadní praxe, kdy bylo možné přihlášení řešit až po nástupu zaměstnance, již nebude možná.",{"type":77,"tag":78,"props":119,"children":120},{},[121],{"type":82,"value":122},"Stejně jako ostatní změny související se zavedením JMHZ se ani tato povinnost zatím netýká zdravotních pojišťoven. Nová pravidla se vztahují pouze na oznamovací povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ).",{"type":77,"tag":101,"props":124,"children":125},{"id":46},[126],{"type":82,"value":47},{"type":77,"tag":78,"props":128,"children":129},{},[130],{"type":82,"value":131},"Zaměstnavatel bude povinen přihlásit zaměstnance:",{"type":77,"tag":133,"props":134,"children":135},"ul",{},[136,142],{"type":77,"tag":137,"props":138,"children":139},"li",{},[140],{"type":82,"value":141},"nejdříve 8 dní před nástupem do zaměstnání,",{"type":77,"tag":137,"props":143,"children":144},{},[145],{"type":82,"value":146},"nejpozději před okamžikem nástupu do zaměstnání.",{"type":77,"tag":78,"props":148,"children":149},{},[150],{"type":82,"value":151},"Jinými slovy, zaměstnanec nesmí nastoupit do práce dříve, než bude jeho přihlášení odesláno.",{"type":77,"tag":153,"props":154,"children":155},"h3",{"id":50},[156],{"type":82,"value":52},{"type":77,"tag":78,"props":158,"children":159},{},[160,162,167],{"type":82,"value":161},"Pokud u občana České republiky nebudou v době přihlášení k dispozici všechny potřebné údaje, bude možné využít tzv. ",{"type":77,"tag":111,"props":163,"children":164},{},[165],{"type":82,"value":166},"částečné přihlášení",{"type":82,"value":168},".",{"type":77,"tag":78,"props":170,"children":171},{},[172],{"type":82,"value":173},"Pro částečné přihlášení bude nutné znát:",{"type":77,"tag":133,"props":175,"children":176},{},[177,182,187,192,197,202,207],{"type":77,"tag":137,"props":178,"children":179},{},[180],{"type":82,"value":181},"jméno,",{"type":77,"tag":137,"props":183,"children":184},{},[185],{"type":82,"value":186},"příjmení,",{"type":77,"tag":137,"props":188,"children":189},{},[190],{"type":82,"value":191},"rodné příjmení,",{"type":77,"tag":137,"props":193,"children":194},{},[195],{"type":82,"value":196},"rodné číslo,",{"type":77,"tag":137,"props":198,"children":199},{},[200],{"type":82,"value":201},"místo narození,",{"type":77,"tag":137,"props":203,"children":204},{},[205],{"type":82,"value":206},"státní občanství zaměstnance,",{"type":77,"tag":137,"props":208,"children":209},{},[210],{"type":82,"value":211},"předpokládaný den nástupu do zaměstnání.",{"type":77,"tag":78,"props":213,"children":214},{},[215,217,222],{"type":82,"value":216},"Chybějící údaje bude následně nutné ",{"type":77,"tag":111,"props":218,"children":219},{},[220],{"type":82,"value":221},"doplnit do 8 dnů od nástupu",{"type":82,"value":223}," zaměstnance do zaměstnání.",{"type":77,"tag":153,"props":225,"children":226},{"id":54},[227],{"type":82,"value":55},{"type":77,"tag":78,"props":229,"children":230},{},[231,233],{"type":82,"value":232},"U zahraničních zaměstnanců ",{"type":77,"tag":111,"props":234,"children":235},{},[236],{"type":82,"value":237},"nebude možné využít částečné přihlášení.",{"type":77,"tag":78,"props":239,"children":240},{},[241],{"type":82,"value":242},"Přihláška musí být podána kompletně a najednou, a to nejpozději před okamžikem nástupu zaměstnance do zaměstnání.",{"type":77,"tag":78,"props":244,"children":245},{},[246],{"type":82,"value":247},"Zaměstnavatel by si proto měl všechny potřebné podklady od zahraničního zaměstnance vyžádat s dostatečným předstihem.",{"type":77,"tag":101,"props":249,"children":250},{"id":57},[251],{"type":82,"value":58},{"type":77,"tag":78,"props":253,"children":254},{},[255],{"type":82,"value":256},"Může nastat situace, kdy je zaměstnanec přihlášen, ale nakonec do zaměstnání vůbec nenastoupí.",{"type":77,"tag":78,"props":258,"children":259},{},[260],{"type":82,"value":261},"V takovém případě je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost oznámit do 8 dnů od předpokládaného data nástupu.",{"type":77,"tag":101,"props":263,"children":264},{"id":60},[265],{"type":82,"value":61},{"type":77,"tag":78,"props":267,"children":268},{},[269],{"type":82,"value":270},"Povinností zaměstnavatele bude také včasné odhlášení zaměstnance.",{"type":77,"tag":78,"props":272,"children":273},{},[274,276],{"type":82,"value":275},"Odhlášení je nutné nahlásit ",{"type":77,"tag":111,"props":277,"children":278},{},[279],{"type":82,"value":280},"do 8 dnů ode dne, kdy zaměstnání skončilo.",{"type":77,"tag":282,"props":283,"children":285},"cta-button",{"button":284},"Obraťte se na nás",[286],{"type":77,"tag":78,"props":287,"children":288},{},[289],{"type":82,"value":290},"Sledujete změny v pracovněprávní a mzdové legislativě jen obtížně? Postaráme se o vaší mzdovou agendu, správné přihlášení a odhlášení zaměstnanců, termíny i komunikaci s úřady, abyste se mohli věnovat svému podnikání.",{"type":77,"tag":101,"props":292,"children":293},{"id":63},[294],{"type":82,"value":64},{"type":77,"tag":78,"props":296,"children":297},{},[298,300,305],{"type":82,"value":299},"Podle zákona o JMHZ lze za porušení těchto povinností uložit ",{"type":77,"tag":111,"props":301,"children":302},{},[303],{"type":82,"value":304},"následující pokuty",{"type":82,"value":306},":",{"type":77,"tag":133,"props":308,"children":309},{},[310,322,333],{"type":77,"tag":137,"props":311,"children":312},{},[313,315,320],{"type":82,"value":314},"až ",{"type":77,"tag":111,"props":316,"children":317},{},[318],{"type":82,"value":319},"100 000 Kč",{"type":82,"value":321}," za nepřihlášení zaměstnance,",{"type":77,"tag":137,"props":323,"children":324},{},[325,326,331],{"type":82,"value":314},{"type":77,"tag":111,"props":327,"children":328},{},[329],{"type":82,"value":330},"50 000 Kč",{"type":82,"value":332}," za neodhlášení zaměstnance,",{"type":77,"tag":137,"props":334,"children":335},{},[336,337,342],{"type":82,"value":314},{"type":77,"tag":111,"props":338,"children":339},{},[340],{"type":82,"value":341},"20 000 Kč",{"type":82,"value":343}," za nedohlášení údajů po částečném přihlášení, za nenahlášení změn nebo za nenahlášení nenastoupení zaměstnance.",{"type":77,"tag":78,"props":345,"children":346},{},[347],{"type":82,"value":348},"Je však důležité zdůraznit, že za několikadenní prodlení automaticky nehrozí pokuta v maximální výši.",{"type":77,"tag":78,"props":350,"children":351},{},[352],{"type":82,"value":353},"Sociální správa bude nejprve zasílat výzvy k nápravě a teprve následně bude posuzovat případné sankce podle konkrétní situace.",{"type":77,"tag":78,"props":355,"children":356},{},[357],{"type":82,"value":358},"Přesto je potřeba mít na paměti, že odpovědnost za splnění těchto povinností nese zaměstnavatel. Ten se může dostat do nevýhodné situace, protože některé potřebné údaje musí dodat zaměstnanec, který za případné nesplnění povinností pokutován nebude. Zaměstnavatel však musí prokazatelně vyvinout maximální úsilí ke splnění svých zákonných povinností.",{"type":77,"tag":101,"props":360,"children":361},{"id":66},[362],{"type":82,"value":67},{"type":77,"tag":78,"props":364,"children":365},{},[366,368],{"type":82,"value":367},"Vzhledem k novým termínům doporučujeme řešit nástupy a ukončení pracovních poměrů průběžně a ",{"type":77,"tag":111,"props":369,"children":370},{},[371],{"type":82,"value":372},"nečekat až na období zpracování mezd.",{"type":77,"tag":78,"props":374,"children":375},{},[376],{"type":82,"value":377},"Čím dříve účetní nebo mzdová kancelář obdrží informace o nástupu či skončení zaměstnance, tím nižší je riziko administrativních komplikací nebo případných sankcí.",{"type":77,"tag":101,"props":379,"children":380},{"id":69},[381],{"type":82,"value":70},{"type":77,"tag":78,"props":383,"children":384},{},[385],{"type":82,"value":386},"Od 1. 7. 2026 platí, že zaměstnanec musí být přihlášen ještě před nástupem do zaměstnání. U občanů ČR bude možné využít částečné přihlášení a chybějící údaje doplnit do 8 dnů. U zahraničních zaměstnanců bude nutné podat kompletní přihlášku před nástupem. Zároveň zůstává povinnost oznámit nenastoupení zaměstnance i jeho odhlášení do 8 dnů.",{"type":77,"tag":78,"props":388,"children":389},{},[390],{"type":82,"value":391},"Pro zaměstnavatele to znamená potřebu získávat potřebné informace s větším předstihem a nenechávat personální změny až na zpracování mezd.",{"type":77,"tag":393,"props":394,"children":395},"faq",{},[396,402,407,413,418,424,429,435,440,445],{"type":77,"tag":153,"props":397,"children":399},{"id":398},"kdy-nejpozdeji-musim-prihlasit-zamestnance-od-1-7-2026",[400],{"type":82,"value":401},"Kdy nejpozději musím přihlásit zaměstnance od 1. 7. 2026?",{"type":77,"tag":78,"props":403,"children":404},{},[405],{"type":82,"value":406},"Nejpozději před okamžikem nástupu do zaměstnání. Přihlášení lze podat nejdříve 8 dní před plánovaným nástupem.",{"type":77,"tag":153,"props":408,"children":410},{"id":409},"co-kdyz-nemam-k-dispozici-vsechny-udaje-o-zamestnanci",[411],{"type":82,"value":412},"Co když nemám k dispozici všechny údaje o zaměstnanci?",{"type":77,"tag":78,"props":414,"children":415},{},[416],{"type":82,"value":417},"U občana České republiky bude možné využít tzv. částečné přihlášení. Pro částečné přihlášení bude nutné znát jméno, příjmení, rodné příjmení, rodné číslo, místo narození, státní občanství zaměstnance a předpokládaný den nástupu zaměstnance do zaměstnání. Ostatní údaje se musí dohlásit do 8 dní od nástupu.",{"type":77,"tag":153,"props":419,"children":421},{"id":420},"lze-vyuzit-castecne-prihlaseni-u-zahranicniho-zamestnance",[422],{"type":82,"value":423},"Lze využít částečné přihlášení u zahraničního zaměstnance?",{"type":77,"tag":78,"props":425,"children":426},{},[427],{"type":82,"value":428},"Ne. Zahraniční zaměstnanec musí být přihlášen kompletně a najednou před nástupem do zaměstnání.",{"type":77,"tag":153,"props":430,"children":432},{"id":431},"co-kdyz-zamestnanec-nakonec-do-prace-nenastoupi",[433],{"type":82,"value":434},"Co když zaměstnanec nakonec do práce nenastoupí?",{"type":77,"tag":78,"props":436,"children":437},{},[438],{"type":82,"value":439},"Tuto skutečnost je nutné oznámit do 8 dnů od předpokládaného data nástupu.",{"type":77,"tag":153,"props":441,"children":443},{"id":442},"jake-pokuty-hrozi-za-nesplneni-povinnosti-1",[444],{"type":82,"value":64},{"type":77,"tag":78,"props":446,"children":447},{},[448],{"type":82,"value":449},"Za nepřihlášení zaměstnance až 100 000 Kč, za neodhlášení až 50 000 Kč a za další související porušení až 20 000 Kč.",1782207248425]