[{"data":1,"prerenderedAt":333},["ShallowReactive",2],{"article-jak-se-pocita-nahrada-mzdy-za-dovolenou":3,"mdc-8cgb8y-key":31},{"id":4,"documentId":5,"title":6,"slug":7,"markdown":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":11,"teaser":12,"date":13,"image":14,"author":17,"tags":30},146,"g7spnry4cyhybulwjdk8n2m4","Jak se počítá náhrada mzdy za dovolenou?","jak-se-pocita-nahrada-mzdy-za-dovolenou","## Co je náhrada mzdy za dovolenou\n\nNáhrada mzdy za dovolenou je finanční částka, kterou zaměstnanec dostává za dobu, kdy nepracuje, ale čerpá dovolenou. \n\nSmyslem této náhrady je **zachovat zaměstnanci** přibližně **stejný výdělek**, jaký by měl, pokud by v daných dnech normálně pracoval. Jinými slovy – aby si zaměstnanec mohl odpočinout bez finančních obav.\n\nPrávo na dovolenou i způsob náhrady mzdy upravuje [zákoník práce](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=dovolen%C3%A1#cast9), který stanovuje jasná pravidla jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.\n\n## Jak se počítá náhrada mzdy za dovolenou\n\nVýše náhrady mzdy se nepočítá z aktuální mzdy v daném měsíci, ale z takzvaného **průměrného výdělku**. \n\nTen se:\n\n- zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí,\n- přepočítává na průměrný hodinový výdělek.\n\n### Co se započítává do průměrného výdělku\n\nDo výpočtu průměrného výdělku vstupuje **hrubá mzda za skutečně odvedenou práci**, tedy:\n\n- základní mzda,\n- prémie, odměny,\n- různé příplatky (např. za práci přesčas, o víkendech nebo ve svátek).\n\n### Co se naopak nezapočítává\n\nNezahrnují se částky, které nejsou odměnou za práci. Patří sem:\n\n- cestovní náhrady,\n- příplatek za pohotovost,\n- jiné náhrady mzdy (např. návštěva lékaře).\n\nJakmile má zaměstnavatel stanovený průměrný hodinový výdělek, vynásobí ho počtem hodin, které by zaměstnanec během dovolené běžně odpracoval. Výsledkem je **hrubá náhrada mzdy za dovolenou, která se následně zdaní a odvedou se z ní sociální a zdravotní odvody stejně jako u běžné mzdy.**\n\n## Praktický příklad: Kolik dostanete za dovolenou?\n\nZaměstnanec pracuje na plný úvazek (40 hodin týdně) a čerpá 3 dny dovolené. Jeho průměrný hodinový výdělek z předchozího čtvrtletí činí 220 Kč.\n\nVstupní údaje:\n\n- Průměrný hodinový výdělek: 220 Kč\n- Počet dní dovolené: 3 dny\n- Pracovní doba za den: 8 hodin\n- Celkový počet hodin: 24 hodin\n\n> **Výpočet náhrady mzdy: 220 Kč × 24 hodin = 5 280 Kč (hrubého)**\n\nTato částka představuje náhradu mzdy za dobu dovolené, která se zaměstnanci vyplatí v rámci běžné mzdy.\n\n## Co když zaměstnanec nemá odpracované celé čtvrtletí?\n\nMůže se stát, že zaměstnanec nastoupil do práce teprve nedávno nebo v předchozím čtvrtletí neodpracoval dostatek hodin. V takové situaci se průměrný výdělek nedá přesně spočítat. Zákoník práce proto umožňuje použít takzvaný **pravděpodobný výdělek**.\n\nTen zaměstnavatel určí **podle mzdy sjednané v pracovní smlouvě** a podle toho, kolik si obvykle vydělávají zaměstnanci na obdobné pozici. \n\nCílem je opět co nejvěrněji odhadnout, jaký výdělek by zaměstnanec pravděpodobně měl, kdyby normálně pracoval.\n\n## Závěrem\n\nNáhrada mzdy za dobu dovolené nahrazuje zaměstnanci mzdu v době, kdy čerpá dovolenou. Vždy ji vyplácí zaměstnavatel a její výše se počítá z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. Do výpočtu se zahrnují mzda, prémie i příplatky, zatímco náhrady a cestovní výdaje se nezapočítávají. \n\nSprávně vypočtená náhrada mzdy zajišťuje, že **dovolená neznamená finanční ztrátu a může sloužit k odpočinku tak, jak má**.\n\n**Nejste si jistí správným výpočtem?** Rádi vám pomůžeme nebo [**kompletně zajistíme mzdovou agendu.**](https://bookeepio.cz/sluzby/mzdova-a-personalni-agenda)","2026-05-05T11:21:07.344Z","2026-05-05T11:21:24.232Z","2026-05-05T11:21:24.258Z","Dovolená má sloužit k odpočinku, ne ke stresu z toho, kolik peněz vám přijde na účet. Přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů není jistých, jak se náhrada mzdy za dovolenou vlastně počítá a kdo ji vyplácí.","2026-05-05",{"url":15,"relativeUrl":16},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_mov_frame_288922282_33573577_9b9f0b4876.jpg","/uploads/pexels_mov_frame_288922282_33573577_9b9f0b4876.jpg",{"id":18,"documentId":19,"fullname":20,"position":21,"email":22,"createdAt":23,"updatedAt":24,"publishedAt":25,"phone":26,"photo":27},69,"ng0d3si00hpmcji9y77ftbeu","Tereza Hašková","mzdová účetní","tereza.haskova@bookeepio.cz","2025-10-12T00:01:56.603Z","2026-06-02T07:53:27.053Z","2026-06-02T07:53:27.068Z","+420605268067",{"url":28,"relativeUrl":29},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg","/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg",[],{"data":32,"body":33},{},{"type":34,"children":35},"root",[36,45,51,71,87,93,105,110,125,132,144,162,168,173,191,201,207,212,217,240,252,257,263,274,286,291,297,302,313],{"type":37,"tag":38,"props":39,"children":41},"element","h2",{"id":40},"co-je-náhrada-mzdy-za-dovolenou",[42],{"type":43,"value":44},"text","Co je náhrada mzdy za dovolenou",{"type":37,"tag":46,"props":47,"children":48},"p",{},[49],{"type":43,"value":50},"Náhrada mzdy za dovolenou je finanční částka, kterou zaměstnanec dostává za dobu, kdy nepracuje, ale čerpá dovolenou.",{"type":37,"tag":46,"props":52,"children":53},{},[54,56,62,64,69],{"type":43,"value":55},"Smyslem této náhrady je ",{"type":37,"tag":57,"props":58,"children":59},"strong",{},[60],{"type":43,"value":61},"zachovat zaměstnanci",{"type":43,"value":63}," přibližně ",{"type":37,"tag":57,"props":65,"children":66},{},[67],{"type":43,"value":68},"stejný výdělek",{"type":43,"value":70},", jaký by měl, pokud by v daných dnech normálně pracoval. Jinými slovy – aby si zaměstnanec mohl odpočinout bez finančních obav.",{"type":37,"tag":46,"props":72,"children":73},{},[74,76,85],{"type":43,"value":75},"Právo na dovolenou i způsob náhrady mzdy upravuje ",{"type":37,"tag":77,"props":78,"children":82},"a",{"href":79,"rel":80},"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=dovolen%C3%A1#cast9",[81],"nofollow",[83],{"type":43,"value":84},"zákoník práce",{"type":43,"value":86},", který stanovuje jasná pravidla jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.",{"type":37,"tag":38,"props":88,"children":90},{"id":89},"jak-se-počítá-náhrada-mzdy-za-dovolenou",[91],{"type":43,"value":92},"Jak se počítá náhrada mzdy za dovolenou",{"type":37,"tag":46,"props":94,"children":95},{},[96,98,103],{"type":43,"value":97},"Výše náhrady mzdy se nepočítá z aktuální mzdy v daném měsíci, ale z takzvaného ",{"type":37,"tag":57,"props":99,"children":100},{},[101],{"type":43,"value":102},"průměrného výdělku",{"type":43,"value":104},".",{"type":37,"tag":46,"props":106,"children":107},{},[108],{"type":43,"value":109},"Ten se:",{"type":37,"tag":111,"props":112,"children":113},"ul",{},[114,120],{"type":37,"tag":115,"props":116,"children":117},"li",{},[118],{"type":43,"value":119},"zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí,",{"type":37,"tag":115,"props":121,"children":122},{},[123],{"type":43,"value":124},"přepočítává na průměrný hodinový výdělek.",{"type":37,"tag":126,"props":127,"children":129},"h3",{"id":128},"co-se-započítává-do-průměrného-výdělku",[130],{"type":43,"value":131},"Co se započítává do průměrného výdělku",{"type":37,"tag":46,"props":133,"children":134},{},[135,137,142],{"type":43,"value":136},"Do výpočtu průměrného výdělku vstupuje ",{"type":37,"tag":57,"props":138,"children":139},{},[140],{"type":43,"value":141},"hrubá mzda za skutečně odvedenou práci",{"type":43,"value":143},", tedy:",{"type":37,"tag":111,"props":145,"children":146},{},[147,152,157],{"type":37,"tag":115,"props":148,"children":149},{},[150],{"type":43,"value":151},"základní mzda,",{"type":37,"tag":115,"props":153,"children":154},{},[155],{"type":43,"value":156},"prémie, odměny,",{"type":37,"tag":115,"props":158,"children":159},{},[160],{"type":43,"value":161},"různé příplatky (např. za práci přesčas, o víkendech nebo ve svátek).",{"type":37,"tag":126,"props":163,"children":165},{"id":164},"co-se-naopak-nezapočítává",[166],{"type":43,"value":167},"Co se naopak nezapočítává",{"type":37,"tag":46,"props":169,"children":170},{},[171],{"type":43,"value":172},"Nezahrnují se částky, které nejsou odměnou za práci. Patří sem:",{"type":37,"tag":111,"props":174,"children":175},{},[176,181,186],{"type":37,"tag":115,"props":177,"children":178},{},[179],{"type":43,"value":180},"cestovní náhrady,",{"type":37,"tag":115,"props":182,"children":183},{},[184],{"type":43,"value":185},"příplatek za pohotovost,",{"type":37,"tag":115,"props":187,"children":188},{},[189],{"type":43,"value":190},"jiné náhrady mzdy (např. návštěva lékaře).",{"type":37,"tag":46,"props":192,"children":193},{},[194,196],{"type":43,"value":195},"Jakmile má zaměstnavatel stanovený průměrný hodinový výdělek, vynásobí ho počtem hodin, které by zaměstnanec během dovolené běžně odpracoval. Výsledkem je ",{"type":37,"tag":57,"props":197,"children":198},{},[199],{"type":43,"value":200},"hrubá náhrada mzdy za dovolenou, která se následně zdaní a odvedou se z ní sociální a zdravotní odvody stejně jako u běžné mzdy.",{"type":37,"tag":38,"props":202,"children":204},{"id":203},"praktický-příklad-kolik-dostanete-za-dovolenou",[205],{"type":43,"value":206},"Praktický příklad: Kolik dostanete za dovolenou?",{"type":37,"tag":46,"props":208,"children":209},{},[210],{"type":43,"value":211},"Zaměstnanec pracuje na plný úvazek (40 hodin týdně) a čerpá 3 dny dovolené. Jeho průměrný hodinový výdělek z předchozího čtvrtletí činí 220 Kč.",{"type":37,"tag":46,"props":213,"children":214},{},[215],{"type":43,"value":216},"Vstupní údaje:",{"type":37,"tag":111,"props":218,"children":219},{},[220,225,230,235],{"type":37,"tag":115,"props":221,"children":222},{},[223],{"type":43,"value":224},"Průměrný hodinový výdělek: 220 Kč",{"type":37,"tag":115,"props":226,"children":227},{},[228],{"type":43,"value":229},"Počet dní dovolené: 3 dny",{"type":37,"tag":115,"props":231,"children":232},{},[233],{"type":43,"value":234},"Pracovní doba za den: 8 hodin",{"type":37,"tag":115,"props":236,"children":237},{},[238],{"type":43,"value":239},"Celkový počet hodin: 24 hodin",{"type":37,"tag":241,"props":242,"children":243},"blockquote",{},[244],{"type":37,"tag":46,"props":245,"children":246},{},[247],{"type":37,"tag":57,"props":248,"children":249},{},[250],{"type":43,"value":251},"Výpočet náhrady mzdy: 220 Kč × 24 hodin = 5 280 Kč (hrubého)",{"type":37,"tag":46,"props":253,"children":254},{},[255],{"type":43,"value":256},"Tato částka představuje náhradu mzdy za dobu dovolené, která se zaměstnanci vyplatí v rámci běžné mzdy.",{"type":37,"tag":38,"props":258,"children":260},{"id":259},"co-když-zaměstnanec-nemá-odpracované-celé-čtvrtletí",[261],{"type":43,"value":262},"Co když zaměstnanec nemá odpracované celé čtvrtletí?",{"type":37,"tag":46,"props":264,"children":265},{},[266,268,273],{"type":43,"value":267},"Může se stát, že zaměstnanec nastoupil do práce teprve nedávno nebo v předchozím čtvrtletí neodpracoval dostatek hodin. V takové situaci se průměrný výdělek nedá přesně spočítat. Zákoník práce proto umožňuje použít takzvaný ",{"type":37,"tag":57,"props":269,"children":270},{},[271],{"type":43,"value":272},"pravděpodobný výdělek",{"type":43,"value":104},{"type":37,"tag":46,"props":275,"children":276},{},[277,279,284],{"type":43,"value":278},"Ten zaměstnavatel určí ",{"type":37,"tag":57,"props":280,"children":281},{},[282],{"type":43,"value":283},"podle mzdy sjednané v pracovní smlouvě",{"type":43,"value":285}," a podle toho, kolik si obvykle vydělávají zaměstnanci na obdobné pozici.",{"type":37,"tag":46,"props":287,"children":288},{},[289],{"type":43,"value":290},"Cílem je opět co nejvěrněji odhadnout, jaký výdělek by zaměstnanec pravděpodobně měl, kdyby normálně pracoval.",{"type":37,"tag":38,"props":292,"children":294},{"id":293},"závěrem",[295],{"type":43,"value":296},"Závěrem",{"type":37,"tag":46,"props":298,"children":299},{},[300],{"type":43,"value":301},"Náhrada mzdy za dobu dovolené nahrazuje zaměstnanci mzdu v době, kdy čerpá dovolenou. Vždy ji vyplácí zaměstnavatel a její výše se počítá z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. Do výpočtu se zahrnují mzda, prémie i příplatky, zatímco náhrady a cestovní výdaje se nezapočítávají.",{"type":37,"tag":46,"props":303,"children":304},{},[305,307,312],{"type":43,"value":306},"Správně vypočtená náhrada mzdy zajišťuje, že ",{"type":37,"tag":57,"props":308,"children":309},{},[310],{"type":43,"value":311},"dovolená neznamená finanční ztrátu a může sloužit k odpočinku tak, jak má",{"type":43,"value":104},{"type":37,"tag":46,"props":314,"children":315},{},[316,321,323],{"type":37,"tag":57,"props":317,"children":318},{},[319],{"type":43,"value":320},"Nejste si jistí správným výpočtem?",{"type":43,"value":322}," Rádi vám pomůžeme nebo ",{"type":37,"tag":77,"props":324,"children":327},{"href":325,"rel":326},"https://bookeepio.cz/sluzby/mzdova-a-personalni-agenda",[81],[328],{"type":37,"tag":57,"props":329,"children":330},{},[331],{"type":43,"value":332},"kompletně zajistíme mzdovou agendu.",1780399243767]