[{"data":1,"prerenderedAt":461},["ShallowReactive",2],{"article-danove-vyhody-prispevek-na-penzijni-sporeni":3,"toc-danove-vyhody-prispevek-na-penzijni-sporeni":43,"mdc--qeg5jv-key":74},{"id":4,"documentId":5,"title":6,"slug":7,"markdown":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":11,"teaser":12,"date":13,"metaDescription":14,"showTableOfContents":15,"image":16,"author":21,"tags":35},236,"j4o6xwmuqj7c5ib4rdww8vxw","Daňové výhody a limity u příspěvku na penzijní spoření z pohledu zaměstnavatele","danove-vyhody-prispevek-na-penzijni-sporeni","V roce 2026 mohou firmy zaměstnancům přispívat až 50 000 Kč ročně se zachováním významných daňových výhod. Do tohoto limitu se z příspěvku neplatí daň z příjmů ani odvody sociálního a zdravotního pojištění.\n\n## Co je příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření?\n\nJde o zaměstnanecký benefit, kdy firma přispívá zaměstnanci na jeho vlastní produkt spoření na stáří, nejčastěji formou pravidelného měsíčního příspěvku.\n\nPříspěvek bývá součástí celkového systému odměňování a zaměstnanci jej často vnímají jako hodnotnou alternativu k běžnému navýšení mzdy.\n\n## Na co může zaměstnavatel přispívat\n\nZaměstnavatel může svým zaměstnancům přispívat na několik typů produktů určených na dlouhodobé spoření na stáří. Nejčastěji jde o:\n\n- doplňkové penzijní spoření,\n- starší penzijní připojištění,\n- dlouhodobý investiční produkt (DIP).\n\nSmlouva je vždy vedena na jméno zaměstnance a firma pouze přispívá podle předem stanovených podmínek, nejčastěji formou pravidelných měsíčních plateb.\n\n## Daňové výhody pro zaměstnavatele\n\nJedním z klíčových benefitů je **daňové zvýhodnění**. Příspěvek zaměstnavatele do zákonného limitu:\n\n- nepodléhá dani z příjmů.\n- neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění.\n\nDíky tomu jde o velmi **efektivní formu odměňování zaměstnanců.**\n\n::cta-button{button=\"Rádi vám s nastavením pomůžeme\"}\nZvažujete zavedení nebo revizi benefitů?\n::\n\n## Limit pro aktuální rok 2026\n\nPro firmy představuje tento benefit nejen nástroj motivace, ale i **daňovou optimalizaci.**\n\nV roce 2026 jsou příspěvky zaměstnavatele na penzijní spoření **daňově uznatelným nákladem až do výše 50 000 Kč ročně** na jednoho zaměstnance. Do tohoto limitu navíc zaměstnavatel ani zaměstnanec neplatí sociální ani zdravotní pojištění.\n\nSprávným nastavením benefitů lze tedy **efektivně optimalizovat mzdové náklady.**\n\nLimit 50 000 Kč je souhrnný a vztahuje se na:\n\n- penzijní spoření,\n- životní pojištění,\n- dlouhodobý investiční produkt (DIP).\n\n## Jak to funguje v praxi?\n\nAby mohl zaměstnavatel příspěvek začít vyplácet, musí od zaměstnance získat několik základních **podkladů**. \n\nTypicky jde o kopii smlouvy o penzijním produktu a identifikační údaje potřebné pro zasílání plateb, jako je číslo smlouvy a název penzijní společnosti.\n\nV praxi bývá také standardem podepsání interní žádosti nebo dohody o poskytování benefitu, kde jsou stanoveny podmínky příspěvku (např. jeho výše, případně vazba na pracovní poměr).\n\n**Příspěvek se eviduje ve mzdě a je uveden na výplatní pásce.** I když nepodléhá zdanění ani odvodům (do limitu), je součástí celkového přehledu odměňování.\n\n> Často se setkáváme s podmíněným poskytováním benefitu. Nejčastěji bývá navázán na délku pracovního poměru.\n\n### Prakticky z pohledu zaměstnavatele\n\nZaměstnavatel přispívá svému zaměstnanci 2 000 Kč měsíčně na doplňkové penzijní spoření.\n\nZaměstnanec tak ročně získá 24 000 Kč na vlastní produkt na stáří bez daňového a odvodového zatížení.\n\nPro zaměstnavatele jde zároveň o daňově uznatelný náklad.\n\n## Limity a legislativa pro aktuální rok\n\nZákon stanovuje maximální výši příspěvku, který může zaměstnavatel poskytovat se zachováním daňových výhod. **Pro rok 2026 platí již výše uvedená částka 50 000 Kč.**\n\n> Limity se mohou měnit, proto doporučujeme pravidelně kontrolovat aktuální legislativu.\n\nObecně platí, že příspěvek do zákonného limitu je osvobozen od daní a odvodů, zatímco nadlimitní částky se již považují za zdanitelný příjem zaměstnance.\n\n## Změny od roku 2026 - povinné příspěvky pro rizikové profese\n\nZaměstnavatelé mají nově povinnost přispívat na penzijní spoření vybraným **zaměstnancům v rizikových profesích.**\n\nKonkrétně se jedná o zaměstnance zařazené do III. kategorie rizika podle [zákona č. 258/2000 Sb.](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-258?text=3.%20kategorie#f2067382), tedy s prací v chladu, teple, vibracemi nebo s fyzickou zátěží. \n\nPokud během kalendářního měsíce odpracuje zaměstnanec alespoň 3 směny rizikové práce, je zaměstnavatel povinen odvést příspěvek ve výši 4 % z měsíčního vyměřovacího základu. \n\nV tomto případě se již nejedná o benefit, ale **o zákonnou povinnost zaměstnavatele.**\n\n## Proč benefit zavést?\n\nPříspěvek na důchodové spoření představuje výhodné řešení pro obě strany:\n\n- zaměstnancům pomáhá budovat finanční rezervu na stáří,\n- **zaměstnavatelům přináší daňové úspory** a konkurenční výhodu na trhu práce.\n\nSprávně nastavený benefit tak může být nejen finančně efektivní, ale i silným nástrojem pro nábor a udržení kvalitních zaměstnanců.\n\n::faq\n### Musí zaměstnavatel přispívat na penzijní spoření?\n\nVe většině případů se jedná o dobrovolný příspěvek. Od roku 2026 však platí výjimka pro některé rizikové profese, u nichž je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům na tyto produkty přispívat.\n\n### Platí stejné podmínky i pro DIP (Dlouhodobý investiční produkt)?\n\nAno. Z pohledu zaměstnavatele jsou podmínky i limit společné. \n\n### Jaký je limit pro rok 2026 pro daňovou uznatelnost na straně zaměstnavatele?\n\nV roce 2026 činí souhrnný limit 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. \n\n### Platí se z příspěvku sociální a zdravotní pojištění?\n\nDo zákonného limitu ne, zatímco nadlimitní částky se již považují za zdanitelný příjem zaměstnance.\n::","2026-06-22T14:08:43.051Z","2026-07-03T09:03:11.638Z","2026-07-03T09:03:11.655Z","Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření patří v posledních letech mezi nejvyhledávanější zaměstnanecké benefity v České republice. Reaguje na rostoucí nejistotu ohledně státního důchodového systému a zároveň přináší zajímavé daňové úspory pro zaměstnance i zaměstnavatele.","2026-07-03","Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření patří mezi nejoblíbenější benefity. Přináší daňové úspory i podporu na stáří.",true,{"url":17,"relativeUrl":18,"width":19,"height":20},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/pexels_freestockpro_12956000_1fe563fe31.jpg","/uploads/pexels_freestockpro_12956000_1fe563fe31.jpg",6000,4000,{"id":22,"documentId":23,"fullname":24,"position":25,"email":26,"createdAt":27,"updatedAt":28,"publishedAt":29,"phone":30,"photo":31},69,"ng0d3si00hpmcji9y77ftbeu","Tereza Hašková","mzdová účetní","tereza.haskova@bookeepio.cz","2025-10-12T00:01:56.603Z","2026-06-02T07:53:27.053Z","2026-06-02T07:53:27.068Z","+420605268067",{"url":32,"relativeUrl":33,"width":34,"height":34},"https://strapi.clf.bookeepio.cz/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg","/uploads/62pv2mxqdn_BOOKEPIO_003web_152210fc88.jpeg",200,[36],{"id":37,"documentId":38,"title":39,"createdAt":40,"updatedAt":41,"publishedAt":42},4,"avw8ejrzzft4qbkmdzw679hi","Mzdy","2026-06-09T07:40:20.824Z","2026-06-09T07:40:24.559Z","2026-06-09T07:40:24.566Z",[44,48,51,54,57,65,68,71],{"id":45,"depth":46,"text":47},"co-je-prispevek-zamestnavatele-na-penzijni-sporeni",2,"Co je příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření?",{"id":49,"depth":46,"text":50},"na-co-muze-zamestnavatel-prispivat","Na co může zaměstnavatel přispívat",{"id":52,"depth":46,"text":53},"danove-vyhody-pro-zamestnavatele","Daňové výhody pro zaměstnavatele",{"id":55,"depth":46,"text":56},"limit-pro-aktualni-rok-2026","Limit pro aktuální rok 2026",{"id":58,"depth":46,"text":59,"children":60},"jak-to-funguje-v-praxi","Jak to funguje v praxi?",[61],{"id":62,"depth":63,"text":64},"prakticky-z-pohledu-zamestnavatele",3,"Prakticky z pohledu zaměstnavatele",{"id":66,"depth":46,"text":67},"limity-a-legislativa-pro-aktualni-rok","Limity a legislativa pro aktuální rok",{"id":69,"depth":46,"text":70},"zmeny-od-roku-2026-povinne-prispevky-pro-rizikove-profese","Změny od roku 2026 - povinné příspěvky pro rizikové profese",{"id":72,"depth":46,"text":73},"proc-benefit-zavest","Proč benefit zavést?",{"data":75,"body":76},{},{"type":77,"children":78},"root",[79,87,92,97,102,106,111,131,136,140,153,166,176,186,190,200,212,222,227,244,248,260,265,270,280,289,294,299,304,309,313,323,331,336,340,350,366,371,381,385,390,408,413],{"type":80,"tag":81,"props":82,"children":83},"element","p",{},[84],{"type":85,"value":86},"text","V roce 2026 mohou firmy zaměstnancům přispívat až 50 000 Kč ročně se zachováním významných daňových výhod. Do tohoto limitu se z příspěvku neplatí daň z příjmů ani odvody sociálního a zdravotního pojištění.",{"type":80,"tag":88,"props":89,"children":90},"h2",{"id":45},[91],{"type":85,"value":47},{"type":80,"tag":81,"props":93,"children":94},{},[95],{"type":85,"value":96},"Jde o zaměstnanecký benefit, kdy firma přispívá zaměstnanci na jeho vlastní produkt spoření na stáří, nejčastěji formou pravidelného měsíčního příspěvku.",{"type":80,"tag":81,"props":98,"children":99},{},[100],{"type":85,"value":101},"Příspěvek bývá součástí celkového systému odměňování a zaměstnanci jej často vnímají jako hodnotnou alternativu k běžnému navýšení mzdy.",{"type":80,"tag":88,"props":103,"children":104},{"id":49},[105],{"type":85,"value":50},{"type":80,"tag":81,"props":107,"children":108},{},[109],{"type":85,"value":110},"Zaměstnavatel může svým zaměstnancům přispívat na několik typů produktů určených na dlouhodobé spoření na stáří. Nejčastěji jde o:",{"type":80,"tag":112,"props":113,"children":114},"ul",{},[115,121,126],{"type":80,"tag":116,"props":117,"children":118},"li",{},[119],{"type":85,"value":120},"doplňkové penzijní spoření,",{"type":80,"tag":116,"props":122,"children":123},{},[124],{"type":85,"value":125},"starší penzijní připojištění,",{"type":80,"tag":116,"props":127,"children":128},{},[129],{"type":85,"value":130},"dlouhodobý investiční produkt (DIP).",{"type":80,"tag":81,"props":132,"children":133},{},[134],{"type":85,"value":135},"Smlouva je vždy vedena na jméno zaměstnance a firma pouze přispívá podle předem stanovených podmínek, nejčastěji formou pravidelných měsíčních plateb.",{"type":80,"tag":88,"props":137,"children":138},{"id":52},[139],{"type":85,"value":53},{"type":80,"tag":81,"props":141,"children":142},{},[143,145,151],{"type":85,"value":144},"Jedním z klíčových benefitů je ",{"type":80,"tag":146,"props":147,"children":148},"strong",{},[149],{"type":85,"value":150},"daňové zvýhodnění",{"type":85,"value":152},". Příspěvek zaměstnavatele do zákonného limitu:",{"type":80,"tag":112,"props":154,"children":155},{},[156,161],{"type":80,"tag":116,"props":157,"children":158},{},[159],{"type":85,"value":160},"nepodléhá dani z příjmů.",{"type":80,"tag":116,"props":162,"children":163},{},[164],{"type":85,"value":165},"neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění.",{"type":80,"tag":81,"props":167,"children":168},{},[169,171],{"type":85,"value":170},"Díky tomu jde o velmi ",{"type":80,"tag":146,"props":172,"children":173},{},[174],{"type":85,"value":175},"efektivní formu odměňování zaměstnanců.",{"type":80,"tag":177,"props":178,"children":180},"cta-button",{"button":179},"Rádi vám s nastavením pomůžeme",[181],{"type":80,"tag":81,"props":182,"children":183},{},[184],{"type":85,"value":185},"Zvažujete zavedení nebo revizi benefitů?",{"type":80,"tag":88,"props":187,"children":188},{"id":55},[189],{"type":85,"value":56},{"type":80,"tag":81,"props":191,"children":192},{},[193,195],{"type":85,"value":194},"Pro firmy představuje tento benefit nejen nástroj motivace, ale i ",{"type":80,"tag":146,"props":196,"children":197},{},[198],{"type":85,"value":199},"daňovou optimalizaci.",{"type":80,"tag":81,"props":201,"children":202},{},[203,205,210],{"type":85,"value":204},"V roce 2026 jsou příspěvky zaměstnavatele na penzijní spoření ",{"type":80,"tag":146,"props":206,"children":207},{},[208],{"type":85,"value":209},"daňově uznatelným nákladem až do výše 50 000 Kč ročně",{"type":85,"value":211}," na jednoho zaměstnance. Do tohoto limitu navíc zaměstnavatel ani zaměstnanec neplatí sociální ani zdravotní pojištění.",{"type":80,"tag":81,"props":213,"children":214},{},[215,217],{"type":85,"value":216},"Správným nastavením benefitů lze tedy ",{"type":80,"tag":146,"props":218,"children":219},{},[220],{"type":85,"value":221},"efektivně optimalizovat mzdové náklady.",{"type":80,"tag":81,"props":223,"children":224},{},[225],{"type":85,"value":226},"Limit 50 000 Kč je souhrnný a vztahuje se na:",{"type":80,"tag":112,"props":228,"children":229},{},[230,235,240],{"type":80,"tag":116,"props":231,"children":232},{},[233],{"type":85,"value":234},"penzijní spoření,",{"type":80,"tag":116,"props":236,"children":237},{},[238],{"type":85,"value":239},"životní pojištění,",{"type":80,"tag":116,"props":241,"children":242},{},[243],{"type":85,"value":130},{"type":80,"tag":88,"props":245,"children":246},{"id":58},[247],{"type":85,"value":59},{"type":80,"tag":81,"props":249,"children":250},{},[251,253,258],{"type":85,"value":252},"Aby mohl zaměstnavatel příspěvek začít vyplácet, musí od zaměstnance získat několik základních ",{"type":80,"tag":146,"props":254,"children":255},{},[256],{"type":85,"value":257},"podkladů",{"type":85,"value":259},".",{"type":80,"tag":81,"props":261,"children":262},{},[263],{"type":85,"value":264},"Typicky jde o kopii smlouvy o penzijním produktu a identifikační údaje potřebné pro zasílání plateb, jako je číslo smlouvy a název penzijní společnosti.",{"type":80,"tag":81,"props":266,"children":267},{},[268],{"type":85,"value":269},"V praxi bývá také standardem podepsání interní žádosti nebo dohody o poskytování benefitu, kde jsou stanoveny podmínky příspěvku (např. jeho výše, případně vazba na pracovní poměr).",{"type":80,"tag":81,"props":271,"children":272},{},[273,278],{"type":80,"tag":146,"props":274,"children":275},{},[276],{"type":85,"value":277},"Příspěvek se eviduje ve mzdě a je uveden na výplatní pásce.",{"type":85,"value":279}," I když nepodléhá zdanění ani odvodům (do limitu), je součástí celkového přehledu odměňování.",{"type":80,"tag":281,"props":282,"children":283},"blockquote",{},[284],{"type":80,"tag":81,"props":285,"children":286},{},[287],{"type":85,"value":288},"Často se setkáváme s podmíněným poskytováním benefitu. Nejčastěji bývá navázán na délku pracovního poměru.",{"type":80,"tag":290,"props":291,"children":292},"h3",{"id":62},[293],{"type":85,"value":64},{"type":80,"tag":81,"props":295,"children":296},{},[297],{"type":85,"value":298},"Zaměstnavatel přispívá svému zaměstnanci 2 000 Kč měsíčně na doplňkové penzijní spoření.",{"type":80,"tag":81,"props":300,"children":301},{},[302],{"type":85,"value":303},"Zaměstnanec tak ročně získá 24 000 Kč na vlastní produkt na stáří bez daňového a odvodového zatížení.",{"type":80,"tag":81,"props":305,"children":306},{},[307],{"type":85,"value":308},"Pro zaměstnavatele jde zároveň o daňově uznatelný náklad.",{"type":80,"tag":88,"props":310,"children":311},{"id":66},[312],{"type":85,"value":67},{"type":80,"tag":81,"props":314,"children":315},{},[316,318],{"type":85,"value":317},"Zákon stanovuje maximální výši příspěvku, který může zaměstnavatel poskytovat se zachováním daňových výhod. ",{"type":80,"tag":146,"props":319,"children":320},{},[321],{"type":85,"value":322},"Pro rok 2026 platí již výše uvedená částka 50 000 Kč.",{"type":80,"tag":281,"props":324,"children":325},{},[326],{"type":80,"tag":81,"props":327,"children":328},{},[329],{"type":85,"value":330},"Limity se mohou měnit, proto doporučujeme pravidelně kontrolovat aktuální legislativu.",{"type":80,"tag":81,"props":332,"children":333},{},[334],{"type":85,"value":335},"Obecně platí, že příspěvek do zákonného limitu je osvobozen od daní a odvodů, zatímco nadlimitní částky se již považují za zdanitelný příjem zaměstnance.",{"type":80,"tag":88,"props":337,"children":338},{"id":69},[339],{"type":85,"value":70},{"type":80,"tag":81,"props":341,"children":342},{},[343,345],{"type":85,"value":344},"Zaměstnavatelé mají nově povinnost přispívat na penzijní spoření vybraným ",{"type":80,"tag":146,"props":346,"children":347},{},[348],{"type":85,"value":349},"zaměstnancům v rizikových profesích.",{"type":80,"tag":81,"props":351,"children":352},{},[353,355,364],{"type":85,"value":354},"Konkrétně se jedná o zaměstnance zařazené do III. kategorie rizika podle ",{"type":80,"tag":356,"props":357,"children":361},"a",{"href":358,"rel":359},"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-258?text=3.%20kategorie#f2067382",[360],"nofollow",[362],{"type":85,"value":363},"zákona č. 258/2000 Sb.",{"type":85,"value":365},", tedy s prací v chladu, teple, vibracemi nebo s fyzickou zátěží. ",{"type":80,"tag":81,"props":367,"children":368},{},[369],{"type":85,"value":370},"Pokud během kalendářního měsíce odpracuje zaměstnanec alespoň 3 směny rizikové práce, je zaměstnavatel povinen odvést příspěvek ve výši 4 % z měsíčního vyměřovacího základu.",{"type":80,"tag":81,"props":372,"children":373},{},[374,376],{"type":85,"value":375},"V tomto případě se již nejedná o benefit, ale ",{"type":80,"tag":146,"props":377,"children":378},{},[379],{"type":85,"value":380},"o zákonnou povinnost zaměstnavatele.",{"type":80,"tag":88,"props":382,"children":383},{"id":72},[384],{"type":85,"value":73},{"type":80,"tag":81,"props":386,"children":387},{},[388],{"type":85,"value":389},"Příspěvek na důchodové spoření představuje výhodné řešení pro obě strany:",{"type":80,"tag":112,"props":391,"children":392},{},[393,398],{"type":80,"tag":116,"props":394,"children":395},{},[396],{"type":85,"value":397},"zaměstnancům pomáhá budovat finanční rezervu na stáří,",{"type":80,"tag":116,"props":399,"children":400},{},[401,406],{"type":80,"tag":146,"props":402,"children":403},{},[404],{"type":85,"value":405},"zaměstnavatelům přináší daňové úspory",{"type":85,"value":407}," a konkurenční výhodu na trhu práce.",{"type":80,"tag":81,"props":409,"children":410},{},[411],{"type":85,"value":412},"Správně nastavený benefit tak může být nejen finančně efektivní, ale i silným nástrojem pro nábor a udržení kvalitních zaměstnanců.",{"type":80,"tag":414,"props":415,"children":416},"faq",{},[417,423,428,434,439,445,450,456],{"type":80,"tag":290,"props":418,"children":420},{"id":419},"musi-zamestnavatel-prispivat-na-penzijni-sporeni",[421],{"type":85,"value":422},"Musí zaměstnavatel přispívat na penzijní spoření?",{"type":80,"tag":81,"props":424,"children":425},{},[426],{"type":85,"value":427},"Ve většině případů se jedná o dobrovolný příspěvek. Od roku 2026 však platí výjimka pro některé rizikové profese, u nichž je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům na tyto produkty přispívat.",{"type":80,"tag":290,"props":429,"children":431},{"id":430},"plati-stejne-podminky-i-pro-dip-dlouhodoby-investicni-produkt",[432],{"type":85,"value":433},"Platí stejné podmínky i pro DIP (Dlouhodobý investiční produkt)?",{"type":80,"tag":81,"props":435,"children":436},{},[437],{"type":85,"value":438},"Ano. Z pohledu zaměstnavatele jsou podmínky i limit společné.",{"type":80,"tag":290,"props":440,"children":442},{"id":441},"jaky-je-limit-pro-rok-2026-pro-danovou-uznatelnost-na-strane-zamestnavatele",[443],{"type":85,"value":444},"Jaký je limit pro rok 2026 pro daňovou uznatelnost na straně zaměstnavatele?",{"type":80,"tag":81,"props":446,"children":447},{},[448],{"type":85,"value":449},"V roce 2026 činí souhrnný limit 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance.",{"type":80,"tag":290,"props":451,"children":453},{"id":452},"plati-se-z-prispevku-socialni-a-zdravotni-pojisteni",[454],{"type":85,"value":455},"Platí se z příspěvku sociální a zdravotní pojištění?",{"type":80,"tag":81,"props":457,"children":458},{},[459],{"type":85,"value":460},"Do zákonného limitu ne, zatímco nadlimitní částky se již považují za zdanitelný příjem zaměstnance.",1783069462007]