V roce 2026 mohou firmy zaměstnancům přispívat až 50 000 Kč ročně se zachováním významných daňových výhod. Do tohoto limitu se z příspěvku neplatí daň z příjmů ani odvody sociálního a zdravotního pojištění.
Co je příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření?
Jde o zaměstnanecký benefit, kdy firma přispívá zaměstnanci na jeho vlastní produkt spoření na stáří, nejčastěji formou pravidelného měsíčního příspěvku.
Příspěvek bývá součástí celkového systému odměňování a zaměstnanci jej často vnímají jako hodnotnou alternativu k běžnému navýšení mzdy.
Na co může zaměstnavatel přispívat
Zaměstnavatel může svým zaměstnancům přispívat na několik typů produktů určených na dlouhodobé spoření na stáří. Nejčastěji jde o:
- doplňkové penzijní spoření,
- starší penzijní připojištění,
- dlouhodobý investiční produkt (DIP).
Smlouva je vždy vedena na jméno zaměstnance a firma pouze přispívá podle předem stanovených podmínek, nejčastěji formou pravidelných měsíčních plateb.
Daňové výhody pro zaměstnavatele
Jedním z klíčových benefitů je daňové zvýhodnění. Příspěvek zaměstnavatele do zákonného limitu:
- nepodléhá dani z příjmů.
- neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění.
Díky tomu jde o velmi efektivní formu odměňování zaměstnanců.
Zvažujete zavedení nebo revizi benefitů?
Limit pro aktuální rok 2026
Pro firmy představuje tento benefit nejen nástroj motivace, ale i daňovou optimalizaci.
V roce 2026 jsou příspěvky zaměstnavatele na penzijní spoření daňově uznatelným nákladem až do výše 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance. Do tohoto limitu navíc zaměstnavatel ani zaměstnanec neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
Správným nastavením benefitů lze tedy efektivně optimalizovat mzdové náklady.
Limit 50 000 Kč je souhrnný a vztahuje se na:
- penzijní spoření,
- životní pojištění,
- dlouhodobý investiční produkt (DIP).
Jak to funguje v praxi?
Aby mohl zaměstnavatel příspěvek začít vyplácet, musí od zaměstnance získat několik základních podkladů.
Typicky jde o kopii smlouvy o penzijním produktu a identifikační údaje potřebné pro zasílání plateb, jako je číslo smlouvy a název penzijní společnosti.
V praxi bývá také standardem podepsání interní žádosti nebo dohody o poskytování benefitu, kde jsou stanoveny podmínky příspěvku (např. jeho výše, případně vazba na pracovní poměr).
Příspěvek se eviduje ve mzdě a je uveden na výplatní pásce. I když nepodléhá zdanění ani odvodům (do limitu), je součástí celkového přehledu odměňování.
Často se setkáváme s podmíněným poskytováním benefitu. Nejčastěji bývá navázán na délku pracovního poměru.
Prakticky z pohledu zaměstnavatele
Zaměstnavatel přispívá svému zaměstnanci 2 000 Kč měsíčně na doplňkové penzijní spoření.
Zaměstnanec tak ročně získá 24 000 Kč na vlastní produkt na stáří bez daňového a odvodového zatížení.
Pro zaměstnavatele jde zároveň o daňově uznatelný náklad.
Limity a legislativa pro aktuální rok
Zákon stanovuje maximální výši příspěvku, který může zaměstnavatel poskytovat se zachováním daňových výhod. Pro rok 2026 platí již výše uvedená částka 50 000 Kč.
Limity se mohou měnit, proto doporučujeme pravidelně kontrolovat aktuální legislativu.
Obecně platí, že příspěvek do zákonného limitu je osvobozen od daní a odvodů, zatímco nadlimitní částky se již považují za zdanitelný příjem zaměstnance.
Změny od roku 2026 - povinné příspěvky pro rizikové profese
Zaměstnavatelé mají nově povinnost přispívat na penzijní spoření vybraným zaměstnancům v rizikových profesích.
Konkrétně se jedná o zaměstnance zařazené do III. kategorie rizika podle zákona č. 258/2000 Sb., tedy s prací v chladu, teple, vibracemi nebo s fyzickou zátěží.
Pokud během kalendářního měsíce odpracuje zaměstnanec alespoň 3 směny rizikové práce, je zaměstnavatel povinen odvést příspěvek ve výši 4 % z měsíčního vyměřovacího základu.
V tomto případě se již nejedná o benefit, ale o zákonnou povinnost zaměstnavatele.
Proč benefit zavést?
Příspěvek na důchodové spoření představuje výhodné řešení pro obě strany:
- zaměstnancům pomáhá budovat finanční rezervu na stáří,
- zaměstnavatelům přináší daňové úspory a konkurenční výhodu na trhu práce.
Správně nastavený benefit tak může být nejen finančně efektivní, ale i silným nástrojem pro nábor a udržení kvalitních zaměstnanců.
Často kladené otázky
Musí zaměstnavatel přispívat na penzijní spoření?
Ve většině případů se jedná o dobrovolný příspěvek. Od roku 2026 však platí výjimka pro některé rizikové profese, u nichž je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům na tyto produkty přispívat.
Platí stejné podmínky i pro DIP (Dlouhodobý investiční produkt)?
Ano. Z pohledu zaměstnavatele jsou podmínky i limit společné.
Jaký je limit pro rok 2026 pro daňovou uznatelnost na straně zaměstnavatele?
V roce 2026 činí souhrnný limit 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance.
Platí se z příspěvku sociální a zdravotní pojištění?
Do zákonného limitu ne, zatímco nadlimitní částky se již považují za zdanitelný příjem zaměstnance.
